Saúde financeira para colaboradores. Resultado para empresas.
O novo consignado, NR-01 e apostas online deixaram de ser problemas individuais — são riscos que afetam o desempenho, o clima e a produtividade do time. Ajudamos o RH a agir onde mais importa.
Quer apenas usar a plataforma como colaborador?
Criar conta de colaborador →+0%
de melhora na saúde financeira do time, em média.
8/10
sentem melhora na qualidade de vida
+R$2,5mi
poupados em renegociações
100%
NR-01 mapeada
Empresas parceiras
+0
Colaboradores impactados
+0 mil
Da startup ao grande negócio, todos escolhem o investPass
+0 empresas parceiras já usam o investPass
Não são mais apenas problemas individuais.
A facilidade de acesso ao endividamento, somada a apostas e a um novo consignado privado em alta, deixou de ser uma questão pessoal — virou um risco corporativo que afeta o desempenho, o clima e a produtividade do time.
gastos pelos brasileiros todo mês
com apostas online, tigrinho e jogos de azar
Fonte: Banco Central (2025)
das famílias
endividadas — recorde histórico em fev/2026
Fonte: Banco Central (fev/2026)
apontam o dinheiro
como preocupação #1 da vida, mais que saúde, família, segurança, etc.
Fonte: SulAmérica (2025)
em solicitações
já acumuladas no novo consignado privado
Fonte: Ministério da Fazenda (2025)
65% relatam ansiedade,50% insônia
Trabalhadores endividados desenvolvem sintomas que afetam diretamente foco, decisão e saúde mental.
Fonte: SulAmérica (2025)
NR-01 traz finanças para a pauta
Problemas financeiros estão entre as 3 principais causas de sofrimento emocional no ambiente corporativo, segundo a nova norma de riscos psicossociais.
Fonte: NR-01 / Ministério do Trabalho (2025)
Produtividade e clima caem
Estresse financeiro se traduz em presenteísmo, absenteísmo, conflitos no time e aumento direto do turnover.
Fonte: SulAmérica (2025)
Os números mais recentes não deixam dúvida.
Pesquisas, dados do Banco Central e estudos publicados em 2025 e 2026 mostram que o estresse financeiro deixou de ser exceção — virou padrão no time brasileiro.
Dinheiro é a maior preocupação do trabalhador.
Mais que saúde, família, trabalho e violência somados. Não tem como o RH fingir que isso não afeta o time.
Pesquisa Saúde Financeira e Bem-Estar 2025
Endividamento das famílias atinge 49,9% e renova recorde.
Praticamente 1 em cada 2 famílias brasileiras tem dívida ativa. É o pior número da série histórica do Banco Central.
Banco Central · Pesquisa de Endividamento (fev/2026)
Famílias com dívida ativa
Evolução recente
79% dizem que dívida afeta a saúde.
Saúde mental e física degradada — exatamente o tipo de risco psicossocial que a NR-01 obriga o RH a mapear e mitigar.
Pesquisa Saúde Financeira e Bem-Estar 2025
0%
Saúde mental
afetada diretamente
0%
Saúde física
também afetada
12%
Não afeta
ou não souberam
≈ 8 em cada 10 trabalhadores relatam impacto direto na saúde por causa de dívidas.
Vira ansiedade, insônia, depressão.
Sintomas concretos que aparecem no consultório de saúde ocupacional, no atestado, no clima do time.
Pesquisa Saúde Financeira e Bem-Estar 2025
¹ pressão alta, problemas no coração ou intestinais
45% buscaram renda alternativa.
Quase metade dos brasileiros precisou de renda extra para fechar a conta. Pode ser bico no fim de semana, vendinha no WhatsApp ou aplicativo à noite — e a atenção do colaborador no trabalho vai junto.
Datafolha (abr/2026)
Desenrola 2.0 vai consumir o FGTS do colaborador.
A nova versão do programa só permite uso do FGTS para quitar a dívida por inteiro. Significa: a reserva de emergência do trabalhador está sendo usada para apagar incêndio.
Folha de S.Paulo (abr/2026)
FGTS
Reserva de emergência do colaborador
Antes
Reserva intacta
para emergências reais (demissão, etc.)
Com Desenrola 2.0
Consumida
para quitar dívidas (uso TOTAL)
Implicação para o RH: colaboradores que usam o FGTS pra quitar dívida ficam mais vulneráveis a qualquer evento financeiro futuro.
O parceiro estratégico das empresas que cuidam do capital humano.
Atuamos sobre o pilar financeiro do bem-estar do colaborador com três frentes integradas, desenhadas para realmente engajar — não apenas existir como benefício.
Finanças
Um super app onde o colaborador conecta suas contas via Open Finance, organiza gastos, faz orçamentos, define metas e usa IA para decidir melhor. Tudo num lugar só, com privacidade e controle.
- App de gestão financeira com IA
- Open Finance: conexão automática com bancos
- Renegociação e portabilidade de dívidas
- Clube de descontos para o time
- Salário sob demanda (opcional)
- Previdência privada (opcional)
Especialista Financeiro
Sessões individuais por vídeo com especialistas financeiros certificados que atuam 100% focados nas necessidades reais do colaborador. Sem comissões, sem venda de produtos. Atendimento contínuo via WhatsApp.
- Conversa 1o1 por videoconferência
- Especialistas certificados (sem comissão)
- Suporte e dúvidas pelo WhatsApp
- Check-up financeiro personalizado
- +100 profissionais credenciados
- Atendimento humano e empático
Educação
Conteúdo construído com base nas dúvidas reais dos colaboradores. Sem economiquês, sem teoria distante — exemplos práticos, linguagem fácil e materiais para todos os níveis, do básico ao avançado.
- Cursos e trilhas (do básico ao avançado)
- Palestras e workshops sob demanda
- Lives e webinars com especialistas
- Newsletters semanais
- Pílulas em vídeo sobre atualidade
- Temas escolhidos pelos próprios usuários
Implantação rápida. Engajamento real.
Dois fluxos paralelos: o RH lança e acompanha, o colaborador usa e evolui. A gente cuida da ativação para garantir que a plataforma não seja apenas mais um benefício esquecido.
- 01
Contratação simples
Em poucos dias, o time de implantação configura o portal RH, faz o cadastro dos colaboradores e organiza o kickoff.
- 02
Lançamento e ativação
Live de kickoff, palestra de abertura, comunicação interna pronta e equipe de ativação dedicada para garantir engajamento.
- 03
Acompanhamento contínuo
Dashboards intuitivos com indicadores de saúde financeira, evolução por área e relatórios para apresentar à liderança.
- 01
Acessa pelo app
Cadastro rápido, conexão de contas via Open Finance e check-up financeiro personalizado em minutos.
- 02
Conversa com especialista financeiro
Marca uma sessão por vídeo com um especialista financeiro certificado. Pode tirar dúvidas no WhatsApp a qualquer hora.
- 03
Aprende e evolui
Acessa cursos, palestras, materiais e novidades organizadas por nível de conhecimento e tema.
Por que o RH escolhe o investPass.
Não é mais um benefício passivo. É uma solução completa que combina produto, pessoas e processo para gerar engajamento e impacto real.
Não é só uma plataforma
É check-up financeiro, app, conversa 1o1 com especialista financeiro, WhatsApp, cursos, palestras, lives e equipe de ativação dedicada. Engajamento ativo, não passivo.
Pauta mensurável para o RH
Dashboards intuitivos, indicadores de evolução, relatórios para apresentar à liderança. Saúde financeira vira métrica defensável.
Conformidade com NR-01
Apoio direto para o mapeamento e mitigação de riscos psicossociais financeiros, alinhado à nova norma de saúde mental no trabalho.
Sem comissões, sem viés
Especialistas financeiros certificados que atuam 100% focados nas necessidades do colaborador. Não vendem produtos, não recebem comissão.
Pacote diferenciado
Mais que plano de saúde e VR — um benefício que reduz o estresse #1 dos colaboradores brasileiros e aumenta a atratividade da marca empregadora.
Custo previsível por vida
Modelo simples e escalável, com valor por colaborador. Sem surpresas, sem custos ocultos, alinhado ao orçamento do RH.
Indiscutivelmente a melhor solução em saúde financeira.
empresas parceiras
cuidam de seus times com o investPass
colaboradores
impactados e elegíveis ao benefício
sessões
com especialistas financeiros realizadas nos últimos anos
profissionais
e especialistas certificados
resgatados da poupança
e realocados em investimentos mais rentáveis
poupados
com renegociações de dívidas
pessoas
sentiram melhora na qualidade de vida
pessoas
melhoraram a relação com o próprio dinheiro
Empresas que confiam no investPass.
“O investPass virou parte central da nossa pauta de bem-estar. O RH consegue mostrar para a liderança, com dados, como saúde financeira melhora clima e produtividade.”
Diretora de Pessoas
Grande varejista nacional
“A conversa 1o1 com o especialista financeiro mudou tudo. Não é mais um portal que ninguém usa — é um benefício que os colaboradores realmente buscam, recomendam e querem manter.”
Head de RH
Empresa de tecnologia (B2B)
“Conseguimos defender o investimento internamente com ROI claro. Reduzimos pedidos de adiantamento, melhoramos engajamento e cumprimos parte da NR-01 com naturalidade.”
CFO
Indústria de médio porte
Quanto sua empresa perde hoje com estresse financeiro?
Em poucos cliques, descubra o impacto financeiro real do problema na sua operação — e dimensione o ROI do investPass.
Sua empresa em números
Os valores ficam só no seu navegador.
RH, sua realidade hoje
Sua empresa possui pelo menos 0 colaboradores afetados pelo estresse financeiro.
Custo anual estimado
R$ 0
em produtividade perdida com estresse financeiro
Custo por colaborador / ano
R$ 0
média anual perdida por pessoa
Você já sabe quanto perde — agora veja quanto pode ganhar
Descubra o ROI do benefício de saúde financeira em poucos minutos com um especialista do investPass.
Estimativa baseada na Pesquisa Saúde Financeira e Bem-Estar 2025. Fórmula: N × 29,625% × ((salário × 1,625) + benefícios). Os valores são uma referência inicial e podem variar conforme a maturidade do time.
Veja como é feito o cálculo
O cálculo é baseado nos dados da Pesquisa Saúde Financeira e Bem-Estar 2025.
- Horas perdidas devido ao estresse financeiro por colaborador por semana: 3,3 horas
- Semanas trabalhadas por ano: 48
- Total de horas perdidas em um ano por colaborador com estresse financeiro: 158 horas
- Percentual de colaboradores afetados com estresse financeiro: 30%
A combinação de 158h perdidas / 160h mensais × 30% afetados gera o multiplicador anual de 29,625% aplicado ao custo total da folha (salário × 1,625 de encargos + benefícios).
Respondemos antes de você perguntar.
As dúvidas mais comuns que escutamos do RH na hora de avaliar o investPass. Não encontrou a sua? Fale com nosso time →
Será que os colaboradores realmente vão usar?
Esse é o ponto que mais nos preocupa também — por isso o investPass não é uma plataforma passiva. Começa com check-up financeiro personalizado, kickoff ao vivo, palestras, comunicação interna pronta e equipe de ativação dedicada. O resultado: 8 em cada 10 usuários relatam melhora na qualidade de vida.
Está fora do nosso orçamento de RH?
O investPass tem custo previsível por colaborador, alinhado ao orçamento típico de bem-estar. Considerando o impacto em produtividade, redução de turnover e mitigação de risco psicossocial (NR-01), o ROI costuma ser defensável em pouco tempo. Vamos detalhar o investimento numa conversa rápida com nosso time.
Como o produto se diferencia de outros benefícios financeiros?
A maior parte do mercado oferece só conteúdo, ou só app, ou só atendimento humano. O investPass combina os três pilares (Finanças, Especialista Financeiro 1o1 e Educação) com integração via Open Finance, especialistas certificados sem comissão e equipe de ativação dedicada — gerando engajamento real, não apenas adesão.
Tem dashboard para o RH acompanhar indicadores?
Sim. O Portal RH fornece dashboards com indicadores agregados de saúde financeira, evolução por área, engajamento por módulo e relatórios prontos para apresentar à liderança. Tudo respeitando privacidade individual — agregamos dados sem expor informações pessoais.
É seguro? Como funciona com Open Finance?
Operamos com integrações Open Finance regulamentadas pelo Banco Central, com criptografia ponta a ponta. O colaborador autoriza explicitamente cada conexão. Os dados nunca saem do contexto autorizado, e o colaborador pode revogar acesso a qualquer momento.
Como funciona a NR-01 e por que isso importa para o RH?
A NR-01 é a norma brasileira que obriga empresas a mapear e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Estresse financeiro está entre as três principais causas de sofrimento emocional listadas. O investPass apoia o RH no mapeamento e na atuação direta sobre esse fator, gerando documentação e indicadores que ajudam no compliance.
Quanto tempo leva para implantar?
Implantações típicas levam 1 semana: configuração do portal RH, cadastro de colaboradores, comunicação interna e kickoff. A partir daí, os colaboradores já podem acessar o app, agendar conversas com especialistas financeiros e usar todos os recursos.
Vamos transformar saúde financeira em resultado.
Em uma conversa rápida, mostramos como o investPass se encaixa no seu pacote de benefícios e como podemos medir o impacto no seu time.
Apresentação completa do produto e do programa de ativação.
Plano de implantação alinhado ao seu calendário de RH.
Cases de empresas similares à sua e ROI esperado.
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